Как пригласить кандидата на собеседование по скайпу

Сегодня скайповые собеседования стали обычным явлением. Они позволяют сэкономить время и сократить расходы на организацию собеседований с кандидатами из других городов или даже стран. Кроме того, этот способ интервьюирования особенно актуален в условиях мировой пандемии, когда большинство собеседований проводится удаленно.

Однако приглашение кандидата на скайповое интервью может быть сложным делом, особенно если вы никогда этим не занимались раньше. В этой статье мы предлагаем вам 7 полезных советов, которые помогут вам убедиться, что приглашение будет эффективным, профессиональным и понятным для кандидата.

1. Начните с вежливого приветствия

Прежде чем перейти к существу приглашения, вам следует начать с вежливого и профессионального приветствия. Здесь вы можете использовать формальные обращения, такие как «Уважаемый» или «Уважаемая», а затем указать имя кандидата. Это поможет создать положительное первое впечатление и покажет ваше уважение к потенциальному сотруднику.

2. Укажите причину проведения скайпового собеседования

В следующем абзаце вы можете указать причину, по которой вы приглашаете кандидата на скайповое собеседование. Это может быть обсуждение его резюме, оценка его навыков или уточнение соответствия его опыта требованиям вашей компании. Указание причины поможет кандидату лучше подготовиться к собеседованию и понять, что от него ожидается.

Собеседование по Skype стало обычной практикой при найме сотрудников на удаленную работу или для кандидатов из других городов и стран. Оно экономит время и деньги, позволяя провести интервью с помощью видеосвязи. Однако, чтобы успешно пригласить кандидата на собеседование по Skype, стоит учесть несколько полезных советов:

1. Выберите удобное время

Учитывайте временные зоны и наличие свободного времени у кандидата, чтобы выбрать наиболее удобное время для собеседования.

2. Опишите процесс собеседования

Подробно объясните кандидату, что он должен ожидать от собеседования, какое оборудование и программы нужно установить, адрес Skype-аккаунта, а также напомните о времени начала собеседования.

3. Установите правила общения

Уточните с кандидатом, какие темы будут обсуждаться на собеседовании, какое ожидается поведение и дресс-код.

4. Предоставьте контактную информацию

Укажите номер телефона или электронную почту, на которые кандидат может связаться с вами в случае возникновения технических проблем.

5. Подготовьтесь заранее

Перед собеседованием проверьте качество интернет-соединения, а также работу веб-камеры и микрофона. Загрузите и установите необходимые программы и инструменты.

6. Будьте вежливы и профессиональны

Вести себя профессионально, проявлять внимание и вежливость — основные правила коммуникации при собеседовании по Skype.

7. Запишите собеседование

Если кандидат согласен, можно запросить разрешение на запись собеседования для дальнейшего анализа и обсуждения с коллегами.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете успешно пригласить кандидата на собеседование по Skype и эффективно его провести, сократив траты на время и деньги. Skype — отличный инструмент для проведения интервью и выбора лучшего кандидата для вашей компании.